English
Последвайте ни: Facebook Twitter RSS
Меню Търсене
Извънредни новини
Начало Общество Ето ги, истински ангажираните лидери!

Общество

Добави коментар

Ето ги, истински ангажираните лидери!

Истински ангажиран лидер ли сте?

Всеки иска такъв човек в компанията си. Ръководителите мечтаят за истински ангажирани служители. Но какво означава да бъдеш истински ангажиран?

Това означава:

1. Че не гледате часовника и не определяте ролята си във фирмата само в периода от 9 до 5.

2. Че завършвате работата си, без значение колко ви отнема. Нямате нужда от ръководител, който да се тревожи дали ще приключите.

3. Че осъзнавате, че сте част от нещо по-голямо от самите себе си и скромно постигате поставените цели в името на една по-голяма мечта.

4. Че дори не ви минава през ум да минавате метър само с минимума усилия и, по възможност, без да се забърквате в неприятности.

5. Че трудът и успехът ви са мотивирани от чисти цели. Не се тревожите колко бързо ще изкачите кариерната стълбица и дали ще впечатлите някого.

6. Че знаете, че „ние” е по-важно от „аз”. Ако аз спечеля, екипът печели. Ако екипът спечели, печеля и аз.

7. Че сте готови и мотивирани да се усъвършенствате всеки ден. Това не е въпрос на избор, а необходимост.

8. Че поддържате висок стандарт на работа, защото екипът, организацията или марката го изискват. Освен това не искате да подведете колегите си.

9. Че визията ви вдъхновява за велики неща. А не обратното – вашето чувство за лично величие да ражда вашата визия. За съжаление, много лидери объркват двете неща.

10. Че сте наясно с намеренията и целите си. Колегите и партньорите ви знаят какво могат да очакват от вас и не се тревожат, че имате задни мотиви.

11. Че на вас може да се вярва. Сто процента. Винаги и без изключения. Хората трябва да знаят, че могат да ви имат доверие.

12. Че непрекъснато преследвате необикновеното, вместо ежедневното. Необичайното, вместо типичното. Непрекъснато се мъчите да бъдете най-добрите, вместо просто приемливи.

Брад Ломник, президент на движението за млади лидери Catalyst, OpenForum

Източник: Мениджър.news


Коментари (0)

Няма коментари.

Добави коментар


архив